Министерство социальной политики разработало законопроект, согласно которому использование гражданских взаимоотношений между компаниями и физическими лицами-предпринимателями (ФЛП) вместо их трудоустройства, будут запрещены. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Отмечается, что в Кодекс законов о труде добавится новая статья, в которой будут указаны семь признаков «наличия трудовых отношений» между юрлицом и ФЛП (ФОП):
- периодичность оплаты лицу за работу, выполняемую в интересах другого лица (дважды и более);
- личное исполнение лицом работы по поручению и под контролем лица, в интересах которого она выполняется;
- вознаграждение за выполненную работу является единственным источником или составляет 75 и более процентов дохода физлица за последние 6 месяцев;
- работа выполняется на определенном работодателем рабочем месте и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
- ФЛП выполняет работу, подобную выполняемой штатными сотрудниками;
- организация условий труда (в т.ч. предоставление рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняется работа.
В случае выявления хотя бы трех признаков из данного списка, юрлицо должно будет выплатить штраф в размере 30 минимальных заработных плат (более 125 тыс. грн) за каждого сотрудника ФЛП.
Согласно закону, представители бизнеса, которые подписали гражданско-правовой договор с ФЛП, освобождаются от выплаты 22% единого социального взноса из фонда заработной платы сотрудников.
При этом ФЛП 3-й группы в связи с упрощенной системой налогообложения платит в государственный бюджет только 5% от полученных денег и минимальный месячный социальный взнос (918 грн на февраль 2019 года).